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销售岗位员工在劳动合同中关于同意单位扣款的承诺无效

来源:原创作者:郭锐时间:2013-08-09

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销售岗位员工在劳动合同中关于同意单位扣款的承诺无效

一、基本案情
原告蒋某2001年2月入职被告重庆某减震器公司,从事销售工作,双方在劳动合同中约定,如果原告蒋某没有收回每单相应的货款,则从蒋某工资中扣除相应货款,直至扣完为止。2003年,原告因被告提供的产品不合格,未能收回一部分货款,共计11余万元,被告便每月从员工工资中扣除一部分予以抵扣,直至2012年5月共扣除工资8.9万元。2012年6月,原告离开被告公司,希望被告返还劳动报酬,被告不予理会。
重庆劳动工伤维权网郭锐律师接受原告蒋某的委托代理本案。
 
二、诉求与答辩
原告诉求:
请求被告返还扣除拖欠的工资8.9万元。
被告答辩:
1、根据劳动合同约定,被告有权抵扣原告工资。
2、扣减工资与拖欠工资不是同一概念,本案时效已过。
 
三、双方辩论
原告代理人郭律师律师针对被告答辩内容提出如下辩论意见:
1、被告将自身的经营风险转嫁到劳动者身上的行为违反了《劳动法》、《公司法》的强制性规定,故该约定属于无效条款。
2、 “拖欠”包括迟延支付和无故克扣,均属于不向劳动者发放工资,无故克扣实质上也是变相的拖欠。本案时效未过。
 
四、裁判结果:
因本案案情复杂,涉及法律适用诸多难点,法院多次组织双方调解,被告均表态不予调解。一审法院遂将本案上报上一级中级法院审查,经上一级法院研究,采纳原告代理人郭锐律师的辩论代理意见。
在裁判趋势明朗的前提下,被告最终同意调解,与原告达成调解协议,支付原告现金5.5万元。