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规章制度未公示,用人单位支付双倍赔偿金

来源:原创作者:郭锐时间:2013-08-09

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规章制度未公示,用人单位支付双倍赔偿金

一、基本案情
原告王某2000年进入深圳一外资企业工作,2006年被调往重庆分公司即被告上班,任人力资源经理,月均工资8200元。2012年3月,王某因病向被告请假看病,被告不予任何答复,王某遂自行不上班,在家休养。2012年7月,被告登报公告,以王某旷工为由开除王某,王某得知后找到被告理论无果。

重庆劳动工伤维权网郭锐律师接受原告王某的委托代理本案。
 
二、诉求与答辩
原告诉求:
请求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金19.6万元
被告答辩:
原告系旷工,根据被告《离职制度》,无故未到岗两天以上,视为自动离职。不应支付赔偿金。
 
三、双方质证
(一)原告证据
1、报纸公告
2、劳动合同
3、工会主席任命书
4、工资表
……
上述证据,综合证明原告的工龄、月工资等重要信息。
 
(二)被告证据
1、离职制度
证明内容:证明原告系旷工。
 
四、双方辩论
原告代理人郭律师律师针对被告答辩内容和证据提出如下意见:
被告应就《离职制度》是否通过民主程序产生,是否向原告进行过公示举证,不能举证应承担不利后果。
 
五、裁判结果:
法院经审理,采纳原告代理人郭锐律师观点,认为被告未就《离职制度》通过民主程序产生,并向原告进行过公示举证,《离职制度》对原告不适用,判决被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金19.6万元。