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非全日制用工的优势

来源:原创作者:郭锐时间:2013-08-25

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非全日制用工的优势

一、基本案情
李某是一棒棒,2008年起长期为一家公司货运部卸货。卸货时,公司要求棒棒穿上公司的工作服。2013年6月,李某经过劳动仲裁委向法院起诉,称其系公司员工,2006年到公司上班,公司多年不买社保,要求公司支付经济补偿金等赔偿。
重庆劳动工伤维权网郭锐律师接受被告公司的委托代理本案。
 
二、诉求与答辩
原告诉求:
1、支付7个月经济补偿金14000元
2、未订立书面劳动合同二倍工资22000元
共计36000元
 
被告答辩:
郭锐律师向公司了解情况后,对本案提出如下答辩意见:
1、原、被告之间不存在劳动关系,是雇佣关系。
2、原告每天工作2至3小时,不受公司管理,其余时间均是原告自用安排,原告的劳务费是做一次给一次钱。即使存在劳动关系,也属于非全日制劳动关系,公司依法无需支付其经济补偿金。
3、如果存在劳动关系,原告主张未订立书面劳动合同二倍工资的时效已过。
 
三、双方质证
原告证据:
1、工作服一件
拟证明:与被告存在劳动关系
 
被告证据:
1、原告签字的劳务费结算表
拟证明:原告的劳动费结算方式
2、6个月视频缉监控录像
拟证明:原告每天进入公司到离开公司的时间没有超过3小时,反映原告每天的工作时间。
3、其他棒棒证言
拟证明:证明其原告棒棒,不是公司员工。
 
四、裁判结果
法院经审理,采纳了郭锐律师部分观点,认为李某是公司员工,但其和公司建立的是非全日制劳动关系,依法无需订立书面合同、单位无需支付经济补偿金,判决驳回原告全部诉讼请求。
 

为公司减少损失36000元。