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换岗、降薪等方式迫使劳动者主动辞职,不能规避法律责任

来源:原创作者:郭锐时间:2013-09-15

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用人单位通过换岗、降薪等方式迫使劳动者主动辞职,不能规避法律责任

一、基本案情
王女士于2001年进入重庆某公司,双方订立劳动合同,约定用工地点在九龙坡区,任销售会计,如果变更地点,则需协商一致。
2012年7月,公司安排王女士去合川区分厂,王女士不愿去合川工作,遂与公司协商补偿事宜无果。后公司安排王女士做成本会计,王女士认为成本会计的工作量远远大于销售会计,遂要求加薪,公司不予理会。
重庆劳动工伤维权网郭锐律师接受王女士的委托代理本案。
 
二、处理结果
承办律师了解案情后,向公司发出律师函,并约公司面谈协商。协商中,承办律师提出以下观点:
1、公司的做法已经双方《劳动合同》的约定。
2、王女士有权按照《劳动合同》的约定继续履行合同,仅完成销售会计的任务,公司有义务为其提供必要的劳动条件。
3、公司采取“穿小鞋”等方式迫使王女士主动辞职的方法对王女士并不适用。王女士可以未提供必要劳动条件、降低工资等公司违法情况辞职,并要求经济补偿金。
 

经公司慎重考虑承办律师观点后,同意协商,最终支付王女士7万余元经济补偿金与其解除劳动关系。