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  双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的,主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。如果用人单位在法律规定的时期内,未与员工签订劳动合同,那么劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。

  《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

  如果你所在的单位未与你签订劳动合同,致使你的合法权益受到损害,那么你可以通过法律途径,申请劳动仲裁或起诉,要求用人单位支付双倍工资,及其他经济补偿。

  如果你对于双倍工资赔偿的法律不甚了解,那么你可以联系郭锐律师,就你的案件向郭律师咨询,寻求最佳的解决方案。

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