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重庆劳动律师

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  如今劳动者维权意识大幅提高,大量纠纷涌现,导致劳动立法活跃,不少旧法被废止,新法不断出台。在新劳动法律法规背景下,企业需要找到应对人力资源管理合法化新规则的解决方案,聘请合适的人力资源管理顾问律师对广大企业的发展来说,是非常必要的。

  企业建立人力资源管理法律控制体系,可以将劳动法律法规基本知识、人力资源管理流程与风险防范、劳资纠纷协调与处理进行有机融合,旨在加强人力资源管理,规避用工风险,从而真正实现全面提升企业核心竞争力之目的,支撑和保障企业的可持续发展与永续经营,并实现最大化赢利。

  人力资源管理咨询:是在市场经济条件下,企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析,帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节,然后提出有效的改革计划。

  郭锐律师专注于人力资源管理研究已经近十年,成功担任过数十家企业的人力资源法律顾问,擅长为企业提供专业的人力资源管理法律服务。

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