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  无论是在试用期还是合同期内,企业都不能随时、无原因的辞退解雇员工,我国《劳动合同法》规定了在试用期内辞退员工的法定情形,以及合同期内用人单位可以解除劳动合同的法定情形,如果不属于法律规定的辞退员工的条件,那么用人单位的行为构成违法解雇。

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  此外,如果劳动者不能胜任工作,企业在对该员工进行辞退时候,应当提前30天通知职工。如果企业没有履行提前通知义务的,劳动者可以要求企业额外支付一个月的工资。

  对于用人单位不合法的解雇行为,劳动者可以申请仲裁,若涉及到复杂的解除劳动关系的情形,你又不知道如何处理时,你可以联系重庆劳动律师郭锐律师咨询,咨询电话:136-5765-3693